Cecilia Russo

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NUESTRO PROPÓSITO

Buscamos acompañar a las Organizaciones y sus Líderes en el Desarrollo del Capital Humano. La meta es lograr Organizaciones con mejores resultados, Equipos más eficientes, Personas más integradas, productivas y felices.

NUESTROS VALORES

Nuestros valores se aplican en cómo acompañamos a nuestros clientes:

entendimiento del negocio y la cultura
Experiencia en la gestión de compañías y en consultoría
Foco en resultados
Cercanía y flexibilidad
Escucha
Más información

NUESTROS SERVICIOS

Somos una Consultora de Servicios Profesionales especializada en mejorar los resultados de las Organizaciones poniendo foco en el desarrollo de los Equipos y las Personas.

Cuando hay fusiones y adquisiciones de empresas, cambio de la estrategia del negocio o llegada de nuevo Management.

Elevar el nivel de Desempeño y Desarrollo de los Equipos es clave para el logro de los objetivos del negocio.

Considerando que el foco en las Personas garantiza un mejor desempeño profesional.

Asesoramos en Estrategia de Capital Humano a las empresas que no cuentan con un área interna propia.

CONSTRUCCIÓN DE LIDERAZGO EN MUJERES

El libro de Cecilia Russo

Un libro que propone un descubrimiento sobre el Liderazgo en Mujeres, una guía teórica, práctica, manual, una forma de entender, desafiar, aprender e implementar conceptos en tu día a día laboral y personal.

PODCAST

«Construyendo Liderazgo en Mujeres»

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NUESTRO EQUIPO

Cecilia Russo es la Fundadora de la Consultora. En función de los proyectos e industrias, se realizan alianzas con profesionales senior en las áreas de especialidad.

cecilia russo

Cecilia Russo

Cecilia Russo
Equipo + Humano

Fundadora de la Consultora Cecilia Russo Equipo+Humano en 2018.

Tiene más de 20 años de experiencia profesional en Gestión y Consultoría en Recursos Humanos a nivel local y regional (Brasil, Chile, México, Colombia, Venezuela) habiéndose desempeñado como Gerente de Desarrollo de RRHH y Directora de RRHH en PricewaterhouseCoopers, Novartis, Sullair y Genneia.

Desarrolló proyectos de Consultoría en Sollertia como Asociada en compañías de distintas industrias con foco en Desarrollo de Organizaciones, Equipos y Personas.

Es Lic. en Psicopedagogía por la Universidad del Salvador y luego realizó un Posgrado en Organización y Administración Empresaria en la UBA. Es Coach Ontológica certificada por Newfield Consulting.

Ha participado en diversos Programas de Formación en Management y RRHH en Insead y Stanford.

Ha sido docente en distintos programas de posgrado en Ciencias Económicas (UBA) y San Andrés, Coach en Di Tella, y actualmente Coach y Docente en IAE y Austral.

Está certificada en herramientas de Evaluación de Potencial y Desarrollo como Value Drivers (Crowe Horwath) y Feedback 360 (Center for Creative Leadership – USA).

NATALIA BOTTO

Natalia Botto

Cecilia Russo
Equipo + Humano

Es Analista Senior en la Consultora Cecilia Russo Equipo+Humano.

Generadora de contenido para redes y encargada de la gestión administrativa de la consultora.

Al mismo tiempo, colabora en el armado de propuestas y presentaciones para clientes, en la organización de talleres y actividades grupales.

Actualmente se encuentra  cursando la carrera de Administración de Empresas en la Universidad de Buenos Aires.

NUESTROS CLIENTES

Acompañar a las Organizaciones y sus Líderes en el Desarrollo del Capital Humano de sus Organizaciones. El objetivo: lograr Organizaciones con mejores resultados, Equipos más eficientes, Personas más integradas, productivas y felices.

DAMIAN STERMERT - CEO

CERTIFICACIONES

Estamos certificados en herramientas que se aplican para lograr información más objetiva y cuantitativa en procesos de Diagnóstico y Desarrollo de Personas.

Value Drivers:

es una herramienta basada en Valores (Spranger), Estilos de Pensamiento (Jung) y Anclas de Carrera (Schein). Puede ser utilizada individual y grupalmente con el objetivo de Diagnóstico y Desarrollo de Carrera.

Assessment 360° – Center for Creative Leadership:

es una herramienta de Evaluación de desempeño realizada por parte de Gerentes, pares, colaboradores y clientes que permite un benchmark en relación a posiciones similares. Se logra una visión integral del profesional.

NOVEDADES

El Cambio como desafío constante

En una encuesta que corrimos a principio de este año entre Líderes les preguntamos cuáles eran los principales desafíos en su rol y el 85% respondió que el más importante era la gestión del cambio. Los líderes se ven desbordados en escenarios que son inciertos:...

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