Cuando trabajamos en el desarrollo de Líderes en Programas de Coaching o Desarrollo, decimos que uno de los pilares o metas esenciales del Líder es la Visión estratégica, el Pensamiento de largo plazo, la Definición de Futuro. A partir de la Pandemia, donde todo se reduce...
Hace tiempo que en la práctica como consultores y coaches escuchamos Líderes con carreras exitosas y muy productivas, que se plantean algo de lo siguiente: “Quiero dar un giro a mi carrera”, “Me gustaría reorientarme hacia otra área de negocio”, “Quiero dejar el mundo corporativo...
Solemos poner a los Líderes en el centro de la responsabilidad por el devenir del negocio y de los resultados. Más allá del contexto global, de la economía local, de las dificultades de mercado, competencia, recursos, entendemos que el Líder es quien está capacitado, motivado...
En mi práctica como Coach he transitado distintas experiencias acompañando a Líderes en procesos de Coaching. El Líder llega al proceso de Coaching por elección propia o porque su Jefe le sugiere que lo haga. Llega con diferentes demandas, intereses, expectativas que lo acercan con la...
Tiempo de Crisis, tiempo de Oportunidad, tiempo de Aprendizaje. Venimos escuchando estas ideas desde que se desató la Pandemia, ¡hace ya casi 5 meses! Dependiendo de la posibilidad, el interés o el momento particular de la vida de cada uno, esta situación nos dispara distintas posibilidades...
Mucho venimos escuchando sobre cómo potenciar este momento de crisis y transformarlo en oportunidad. ¿Qué aprendí? ¿De qué me dí cuenta? ¿Qué aprendí de mí mismo? ¿Qué puedo aplicar en mi rol de líder? En general, este es un proceso que todos venimos transitando dado que...
Es cada día más habitual encontrar líderes y profesionales interesados en repensar sus carreras y plantearse oportunidades de cambio laboral. Esa apertura a pensarse está provocada en algunos casos por razones externas a ellos mismos: reestructuraciones de las empresas, cambio de jefes, realineación del negocio para...
Los Programas de Mentoring tienen varios años de instalados en las Organizaciones. Son procesos que han resultado muy efectivos en el Desarrollo Profesional y Personal de los colaboradores con mayor potencial en la Organización. ¿Qué es un Programa de Mentoring? Es una Práctica de Desarrollo individual...
Las Organizaciones son Sistemas en permanente evolución y cambio. Más allá de las razones de negocio que generen Cambios profundos en la Organización (fusiones, adquisiciones, integración de nueva Región geográfica, desarrollo de un Nuevo Negocio), las Organizaciones son organismos vivos que requieren adaptación y resiliencia para...
Como consultores, hemos vivido algunas situaciones donde somos convocados a desarrollar Procesos de Coaching que en muchos casos están destinados al fracaso. ¿Por qué ocurre ésto? Porque se le pide al Coach que acompañe a “cambiar, modificar o corregir” situaciones o desempeños insatisfactorios en un ejecutivo/a...